劳务专区
您现在的位置:邦泰人力 > 劳务专区 > 10万湘军下南洋 出国劳务挣10亿
10万湘军下南洋 出国劳务挣10亿

湖南人闯世界打洋工,一年挣回的美元超过10亿。昨日,记者从省商务厅获悉,在国内务工收入渐增,“打洋工挣大钱”的吸引 力渐渐削减的背景下,湖南对 外劳务合作实现了稳步发展。数据显示,目前活 跃在世界各地的“劳务湘军”约为9.62万人。

  分布

  遍布全球五大洲,国外雇主点名要“湘军”

  是在家 门口就业还是走出国门打工?许多湖 南人作出了选择。浏阳女孩张晓辉,5月即将奔赴日本,开始为期三年的“研修生”生涯。她被一 家日本电子公司录取,将从事 零部件加工工作。

  省商务 厅提供的数据表明,2013年全省 共外派劳务人员5.97万人,同比增长9.3。9.62万海外“劳务湘军”,去年一年挣回逾10亿美元。今年1-2月,全省外派劳务5625人,同比增长65.3。

  湖南省劳务人员“走出去”已逐渐 形成以亚洲为主、辐射全球的分布格局。据不完全统计,湖南对 外劳务合作人员75以上集中在东亚、东南亚国家,如越南、新加坡、韩国、日本、老挝等。此外,非洲、拉美、澳大利 亚等新兴市场也成为湖南人打洋工的目的地。目前,“劳务湘军”的足迹 已遍布全球五大洲近70个国家和地区。

  “因为湖南劳务大军‘吃得苦、霸得蛮、耐得烦’的特点,许多国外雇主点名要‘湘军’。”湖南省 出国劳务培训中心主任龚凌云介绍,比如湖 南厨师在德国就是出了名的,许多当 地中餐馆与湖南对外劳务公司长期合作。

  同时,随着湖南企业“走出去”步伐加快,众多大 型对外承包工程也拓宽了海外就业通道。据长沙 市商务局提供的数据,截至2013年底,长沙地 区共有对外承包工程企业54家,一些大 型境外投资项目,如中国 水利水电第八工程局11.58亿美元 在乌干达水电站及输变电工程项目,中建五局12.96亿美元 在阿尔及利亚的高速公路项目,以及三一重工、中联重 科在海外并购项目等,都带动了大量的建筑、管理、勘察等 各类工程技术人员及普通农民工“走出去”从事劳务工作。

  待遇

  打洋工含金量提高,月薪三 四万元不足为奇

  说起在国外“打洋工”,人们自 然而然就会想到在饭店洗盘子、在工地 上挑沙子等靠体力活赚钱的普通劳务人员。而实际上,现在的 情况已是大不相同了。

  30岁的周李今年1月刚从 尼日利亚回到长沙。2008年6月,刚刚研究生毕业的他,通过中 介公司湖南国湘人力资源劳务责任有限公司,踏上了非洲大陆,受雇于 中地海外建设集团,先后在 北部城市卡杜拉和首都阿布贾的工程承包项目,从事人 力资源管理工作。据他介绍,技术、管理等 岗位的大学生在尼日利亚的平均年薪在10万-20万元人民币。目前,周李在 中地海外建设集团湖南分公司工作,靠在尼 日利亚工作五年半的收入,买了车,在湘潭、长沙各买了一套房子,还有存款。

  近年来 长沙外派劳务从工种看,建筑业、制造业 和农林牧渔业等三大行业依然占据主要优势,但涉及领域不断增加,高级技术、知识型劳务异军突起,其中计算机软件开发、医疗护理、工程技术设计、会计核算、企业管 理等高层次职业的比例不断扩大。

  有了知识含量,海外打工者的“含金量”也就水涨船高。据市商 务局对外经济合作处处长夏新如介绍,既通语言又精技术者,月薪过万元,甚至三 四万元人民币已不足为奇。

  问题

  国内工 资上涨汇率变化,海外淘金魅力减退

  “2000年以前,招聘十个外派劳务,一下子 来四五十个人应聘,而现在,能来二十个就不错了。”国湘人 力董事长张湘娥对打洋工魅力减退深有感触。近年来,受国内工资上涨、人民币 升值和传统观念的影响,对外劳 务出现降温的趋势。

  今年35岁的长沙人谭天(化名),去年底刚从德国回来。在之前的四年里,他先后 在慕尼黑和法兰克福的两家中餐馆当大厨。如今的他还在休息。“不打算再去了,回来找 份工作或者自己创业。”谭天告诉记者,虽然四年赚了近40万元人民币,月薪也有一两万元,但是现 在国内的工价涨得快,和国外的差距不大,还能照顾家人。

  除了国 内工价大幅上涨外,人民币 升值也让打洋工失去优势。2009年谭天刚去德国时,欧元对人民币汇率是1:9.8,而到2013年12月只有1:8.3,也就是说10000欧元,换成人民币就蒸发了15000元。

  打洋工热情减退,不仅仅 是打工者的原因。2012年《对外劳 务合作管理条例》实施后,湖南外 派劳务市场已经洗牌。省商务 厅对外投资与经济合作处副处长张刚介绍,条例出台后,成立一 家劳务公司的门槛比以前足足高了一倍。比如实 际缴纳注册资本不得低于600万元,风险处置备用金(即保证金)不得低于300万元。目前全 省外派劳务公司仅11家,其中9家在长沙。“准入门槛的提高,肯定有 利于湖南外派劳务市场的长远发展,也保护 了外派劳务者的利益。”

  同时,一些国 家对外国劳工的要求提高,也将一 些打工者挡在门外。例如,2007年,德国对 中国厨师的要求,从只需5年工作经验,提高为“受过2年专业培训,2年工作经验”。长期以来,我国的 厨师大都是师傅带徒弟这种传统模式培养出来的,有“文凭”的很少。此后,在德国的湖南厨师从2007年前的1000多人,锐减到目前的300人左右。

  转型

  多管齐下,创对外“劳务湘军”品牌

  针对对 外劳务合作面临的不利影响,省市商 务部门在危机中寻求机会,积极推 动对外劳务合作升级转型,创对外劳务湘军品牌,大力推 动高端劳务发展,先后开 拓了赴新加坡的高级护理,赴欧美 的高级职业经理人等。

  为提高 湖南的外派劳务质量,省、市商务 部门在全省设立了80余个外 派劳务技能培训基地。浏阳、宁乡已 被授牌为省级外派劳务基地县。为推动 长沙市外派劳务市场的规范化与透明化,杜绝非法劳务中介,全省目前共建立35个对外 劳务合作服务平台,为劳务 人员和外派企业免费提供对接服务,监督外 派企业和劳务人员依法签署合同。

  按照相关规定,出国务 工需要缴纳的费用,包括缴 纳给外派劳务公司的服务费、出国手续费等,总计大 约为四到五万元。为了帮 助部分劳务人员解决前期费用,省商务厅与银行合作,启动劳 务人员小额贷款,为外出 劳务人员提供资金帮助。

cache
Processed in 0.004277 Second.
友情链接:    汉龙棋牌游戏   八度棋牌   腾讯棋牌app下载二维码   众乐游棋牌   585棋牌游戏官网版