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2019年:劳务派 遣工们有哪些合法权益?知道这3点就够了!

劳动派遣是现在 广泛应用的一种用工形式,由于用 人单位对劳动者的责任很大,不管从 安全还是从福利待遇方面都是这样,因此越 来越多的单位在控制自己正式工的数量。另一方面,有的工 作性质决定了年间,甚至月 间的用工量是差异很大,劳动者 签约与解约付出的代价高昂,因此派 遣工的市场越发广泛。

派遣工 在实质上并不属于该单位的员工,派遣工 的劳动关系是在派遣公司的,虽然在单位工作,但工资确是从派遣公司拿。因此,虽然《劳动法》规定了同工同酬,但是从 其他福利上来讲,派遣工 与正式工之间还是存在差异。

那么,是不是 像大家认为的那样派遣工是没有劳动权益的?是无法维权的?开春又是就业高潮,不少劳动者要签到劳务派遣公司成为派遣工,作为派遣工,你有哪 些劳动权益受法律保护?其他的不多说,知道以下3点就够了!劳务派遣公司与您分享:

1、依法参加社保

参加社 保是每一位劳动者的合法权益,派遣工 不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保,派遣工 是跟派遣公司签的合同,那么依 法该由派遣公司给派遣工办理社保。

2、无派遣有底薪

派遣工 的工资是由用人单位来决定,因此很 多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿,只能等 着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的!还是这个概念,派遣工 属于派遣公司的合法员工,那么依照《劳动法》的规定 单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准。即使劳 动者暂时没有派遣出去,属于赋闲状态,派遣公 司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说,派遣工 是有底薪保障的,有派遣 时工资由用人单位出,没派遣 时由派遣公司出。

2019年:劳务派
遣工们有哪些合法权益?知道这3点就够了!


3、有权参加工会

如果你 以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了,派遣工 跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢?简单来 说这是我们权益的第一道屏障,是我们维权的第一步,当劳动 者与用人单位发生劳动纠纷时,工会有 义务协助劳动者维权,反应、解决问题。


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